宁夏吴忠利通区推行非公企业内部职称评聘制

“我是农民工，参加职称评定，但我评上了‘高级职称’，每月工资多了1600元。”7月14日，宁夏某印刷包装有限公司职工马金宝高兴地对记者说。马金宝的意外之喜得益于吴忠市利通区总工会推出的企业内部职称评聘制度，自启动以来，这项制度已成为稳定员工队伍、激发职工工作热情的利器。

该印刷包装有限公司是利通区最早探索企业内部职称评聘的公司，在利通区总工会的指导下，形成了一整套企业内部职称评聘制度。

该公司工会主席范德洲介绍，企业内部职称分为技术员、初级工程师、中级工程师、高级工程师4个档次，职称工资分别为500元、800元、1200元和1600元。公司实行此项制度后，职工队伍稳定了，钻研技术的积极性大为提高。公司的发明专利达到30多项，还产生了一名全国劳动模范。在包装印刷行业不景气的情况下，公司仍然取得不错的经济效益。

杨海华是该公司胶印工，在这个岗位上工作了6年。实行这项制度前，他每月工资2000多元，一心想着跳槽。实行内部职称评聘后，他评上了中级职称，工资增加了1200元，他笑称现在“就是公司赶我走我也不走了”。

据利通区总工会主席马自强介绍，绝大多数非公企业职工无法按照国家职称评定标准参评，但是企业根据自身实际和行业特点确定适合本行业水平的职称标准，既提高了职工钻研业务的积极性，又稳定了职工队伍稳定，对企业发展好处多多。

据悉，这项制度目前已在利通区100多家非公企业中全面推开，有497名一线职工参加了职称评定，落实了相关职称待遇，各企业累计发放职称工资120余万元。