11月28日，省人力社保厅、省质监局在浙江省特检院海宁基地进行2017年度特种设备专业技术人员高级工程师现场评审会，对全省176名申报2017年度高级工程师的特种设备专业技术人员进行现场评审。这意味着浙江在推进特种设备专业高级职称评审改革后，首次迎来实质性的成果检验，在全国率先迈出特种设备专业高级职称改革的新步伐，助推人才新政落地生效。

　　2017年5月，省人力社保厅、省质监局联合印发《浙江省特种设备专业高级工程师职称改革工作实施方案（试行)》，一起先来看看此次改革的特点～

注重业绩导向，由行业自定标准化的量化赋分评价体系

　　评价标准打破学历、资历、论文等门槛，突出特种设备岗位标志性业绩和成果，将典型业绩、精益管理项目等纳入量化评价内容，将业绩的创新性、技术性、实用性、经济效益、社会效益作为量化赋分要素，并加大刚性评价比重，以标准引领评价规则，使职称评审与选人用人有机结合。

注重专业权威，细分专业抓好专家库建设

　　将承压和机电两大类特种设备专业细分为电梯、锅炉、容器、起重机等8大具体专业，面向全省乃至全国院所企业征集优秀人才入专家库，争取用专业对口的专家精准评审对口的申报对象，如：锅炉专业的专家鉴定从事锅炉领域工作的申报人员。目前专家库中企业和高校专家占三分之二，教授级高工专家占比超过46%。教育部“长江学者”特聘教授也加入到评审专家库中，保证了专家评价的专业性和权威性。

注重规范高效，建立完善评审工作机制

　　在省人力社保厅、省质监局的指导下,高评委专门制定了《评审工作规范操作》《评审专家库管理办法》等制度，明确现场评审流程，细化责任分工，并要求做到“评时有记录，评后可追溯”。同时响应全省“最多跑一次”改革要求，采用信息化手段进行远程视频答辩，实现职称证书无纸化、电子化，增加证书线上获取、防伪查验等功能，实现职称信息互联互通,节省了申报人员来回奔波的时间和成本。

经过一年多的改革探索，显现出哪些职称改革红利？

畅通了企业人才专业技术晋升通道

　　2016年，省质监工程高评委受理的29名特种设备高级职称申报人员中，质量技术监督系统外的企业人员仅占10.3%。

　　今年，特种设备高级职称申报人数高达176人，其中质量技术监督系统外企业人员增长迅猛，达到117人，占比66.5%，是2016年的6.5倍。

为对行业真正有贡献的优秀人才脱颖而出创造机会、搭建平台　

　　来自浙江某化工机械有限公司的何某，在化工机械领域深耕近40年，虽然只有助理经济师职称，但主持或参与研发10余个技术项目，获得8项国家发明专利、4项实用新型专利，获得中国石油和化学工业联合会科技进步二等奖、云南省科技进步一等奖、浙江省科技进步二等奖等荣誉，之前因学历、资历条件限制被挡于职称评审门外，现在因改革而获得了被行业认同的机会。今年像何某这样打破以往学历、资历条件并符合申报高工评审申报要求的专技人员还有47人。

　　更有来自浙江省某装备有限公司的彭某、秦某因为获得过国家级科技进步二等奖，符合免评资格，在此次评审中直接晋升高级工程师，成为首批取得“绿卡”的免试通行者。

　　改革让他们感受到了国家对人才的重视，提升了被社会、被行业认同的获得感，进一步激发了钻研技术的激情和活力，同时也有利于职称评审工作更加贴近行业发展需求，形成“评价+培养”的人才队伍建设模式，促进特种设备行业安全发展。